工作导致流产的赔偿数额需依据是否构成工伤、生育保险参保情况、用人单位过错程度及精神损害等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 若流产是因工作原因直接导致，如工作场所事故伤害、工作环境存在有害因素等，且符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤。
- 认定流程包括向当地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等相关材料。
赔偿项目：
- 医疗费用：实报实销，涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构票据为准。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 护理费：生活不能自理时需护理，单位负责或按护工劳务报酬标准计算。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月等。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，解除或终止劳动关系时支付。
二、生育保险赔偿
- 若用人单位已参加生育保险，女职工流产的医疗费用由生育保险基金支付。
- 女职工可享受一定产假，产假期间工资照常支付。具体天数为：怀孕未满4个月流产15天，满4个月流产42天。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
三、用人单位责任
- 若用人单位存在过错，如违反劳动法规定、未提供安全的工作环境、安排过重劳动等导致女职工流产，应承担相应赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体数额需结合实际损失和过错程度确定。
四、精神损害赔偿
- 在某些情况下，若流产给受害人造成严重精神痛苦，如导致长期心理障碍、影响家庭关系等，可主张精神损害赔偿。
- 具体赔偿金额需根据受害人具体情况和当地司法实践确定，一般考虑精神损害的程度、持续时间、对受害人生活的影响等因素。
五、非工伤情况下的赔偿
- 若流产不构成工伤，但与工作存在一定因果关系（如工作压力、强度等间接因素），劳动者可通过民事侵权等途径要求单位承担一定责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费等，但具体责任划分和赔偿数额需通过法院判定。法院会综合考虑双方过错程度、因果关系等因素来确定赔偿数额。
综合建议
工作导致流产的赔偿情况复杂，涉及多个法律领域和赔偿项目。建议受害人在遇到此类问题时，及时保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、事故报告等，并咨询专业律师以维护自身合法权益。同时，用人单位也应加强劳动保护，遵守法律法规，预防类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。