总公司有劳务派遣资质，分公司签的劳务派遣合同盖分公司章是有效的，但这一结论的成立需要满足一定的条件，以下从不同角度进行分析：
一、分公司签订劳务派遣合同的合法性基础
分公司法律地位：
- 分公司作为总公司的分支机构，虽然不具有独立的法人资格，但在总公司的授权范围内，可以以自己的名义从事民事活动，包括签订合同。
劳务派遣资质要求：
- 根据《劳动合同法》第五十七条：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：……（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
- 这意味着，只有具备劳务派遣资质的公司才能从事劳务派遣业务。若总公司具备该资质，且分公司是在总公司的授权和业务范围内签订劳务派遣合同，则分公司的行为是合法的。
二、分公司盖章的效力
合同效力与盖章：
- 合同的效力主要取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否违反法律、行政法规的强制性规定，而非仅仅取决于盖章的主体。
- 在分公司签订劳务派遣合同的情况下，如果合同内容合法、双方意思表示真实，且分公司是在总公司的授权范围内签订合同并盖章，那么该合同是有效的。
总公司资质与分公司盖章的关系：
- 总公司具备劳务派遣资质，并不意味着分公司可以随意签订劳务派遣合同。分公司必须在总公司的授权和业务范围内行事，且合同内容必须符合法律法规的规定。
- 分公司盖章只是表明合同是由分公司签订的，但合同的实质内容和效力仍取决于总公司是否具备资质以及分公司是否在授权范围内行事。
三、实际操作中的注意事项
明确授权范围：
- 总公司应明确授权分公司从事劳务派遣业务的范围和权限，确保分公司不会超出授权范围行事。
合同内容审查：
- 分公司在签订劳务派遣合同时，应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规，并符合总公司的业务要求和利益。
风险防控：
- 总公司应加强对分公司的管理和监督，确保分公司不会因违规操作而给总公司带来法律风险和经济损失。
建议：在实际操作中，为了确保劳务派遣合同的有效性，分公司最好在总公司的明确授权下签订合同，并在合同中明确总公司的资质和分公司的代理权限。同时，双方应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。