工伤评不上伤残等级，您依然可以获得相应的赔偿。具体赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所产生的医疗费用，包括诊疗费、药费、手术费等，会按照实际发生的数额进行报销。这部分费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 原月工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月）。

3. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期需要护理，由所在单位负责安排护理人员或支付相应护理费用。护理费的标准根据护理级别和当地规定确定。

4. 住院伙食补助费：

   • 住院期间的伙食补助费，按照统筹地区人民政府所规定的标准来发放。不同地区的标准会有所差异，主要是为了保障您住院期间的基本生活需求。
   • 示例：若当地规定住院伙食补助费为每天50元，则您住院期间的伙食补助费 = 50元/天 × 住院天数。

5. 交通费、食宿费：

   • 如果您需要到统筹地区以外就医，其交通和食宿费用会按规定标准报销。这部分费用需要医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

6. 辅助器具费：

   • 如果您因工伤需要安装配置伤残辅助器具，费用由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。辅助器具费的标准按照国家规定执行。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体的补助金标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况作出规定。

建议：

• 在发生工伤后，您应及时与用人单位沟通，并按规定流程申报工伤，确保自身权益得到保障。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者拒绝支付相关费用，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。