新单位在没有您签背调授权书的情况下，一般不可以直接开展背调。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

1. 个人信息保护：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。
   • 背调涉及个人隐私信息，如薪资流水、工作经历等，这些信息属于个人敏感信息，受到法律的严格保护。

2. 背调授权：

   • 在进行背调前，新单位通常需要获得候选人的明确授权。这是为了确保背调的合法性和合规性，避免侵犯候选人的隐私权。
   • 如果没有获得候选人的授权，新单位擅自进行背调可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

二、新单位的行为分析

1. 未获授权的背调：

   • 如果新单位在没有您签背调授权书的情况下开展了背调，这可能违反了个人信息保护法的相关规定。
   • 您有权要求新单位停止背调行为，并可以采取法律手段维护自己的合法权益。

2. 可能的法律后果：

   • 新单位可能因侵犯您的隐私权而面临法律诉讼和赔偿。
   • 同时，新单位的行为也可能损害其声誉和形象，影响其未来的招聘和业务发展。

三、您的权益与应对措施

1. 权益保护：

   • 您有权拒绝新单位未经授权的背调请求。
   • 如果新单位已经擅自进行了背调，您可以要求其删除相关个人信息，并可以采取法律手段追究其责任。

2. 应对措施：

   • 在与新单位沟通时，明确表达您对背调授权的态度和要求。
   • 如果新单位坚持未经授权进行背调，您可以考虑拒绝该单位的录用邀请，并寻找其他更尊重个人隐私的雇主。
   • 如果您认为自己的隐私权受到了侵犯，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、建议与总结

1. 建议：

   • 在求职过程中，务必仔细阅读并理解新单位提供的所有文件和协议，特别是关于背调授权的部分。
   • 如果您对背调授权有疑虑或不同意，应及时与新单位沟通并表达您的意见。

2. 总结：

   • 新单位在没有您签背调授权书的情况下，一般不可以直接开展背调。
   • 您有权保护自己的隐私权，并可以采取法律手段维护自己的合法权益。
   • 在求职过程中，务必保持警惕，确保自己的个人信息和隐私得到妥善保护。

如果您在求职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。