铲雪时晕倒是否算工伤，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、若晕倒与工作直接相关，通常可认定为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在铲雪过程中晕倒，若晕倒的原因是工作场所的设施、环境等存在安全隐患，或者因铲雪工作本身导致身体过度劳累、突发疾病等，且员工是在履行工作职责时发生晕倒，那么这种情况通常可以认定为工伤。例如，单位未及时清理积雪导致地面湿滑，员工在铲雪过程中因地面湿滑而晕倒；或者员工因长时间连续铲雪，导致身体过度劳累而晕倒，这些情况都符合工伤认定的条件。

二、若晕倒与工作无直接关联，可能不认定为工伤

如果员工在铲雪过程中晕倒，但晕倒的原因是员工自身行为不当（如匆忙铲雪导致滑倒并引发其他疾病而晕倒）或因个人疾病等原因，且该疾病与工作无直接关联，那么这种情况可能就不属于工伤范畴。例如，员工本身患有严重的心脏病，在铲雪过程中因情绪激动或劳累过度而引发心脏病发作导致晕倒，若该心脏病与工作无直接因果关系，那么这种情况可能就不被认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

此外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，如果员工在铲雪过程中晕倒，但晕倒后并未立即死亡，而是在送医抢救过程中死亡，或者是在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况也可能被视为工伤。这是因为《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

法律建议

1. 及时报告与就医：一旦发生晕倒等意外情况，员工应立即向单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
2. 申请工伤认定：员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如劳动合同、医疗证明、事故现场照片等。
3. 寻求法律帮助：如果单位对工伤认定有异议或拒绝承担赔偿责任，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

铲雪时晕倒是否算工伤需结合具体情况判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询并寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。