针对您提出的“退休返聘的人员在保安岗位上出了工伤怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休返聘员工与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在发生工伤时，不能直接按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。不过，这并不意味着退休返聘员工在工作中受伤就无法获得相应的赔偿。

一、法律关系界定与责任主体

退休返聘员工在工作中受伤，应依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。根据民法典第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在发生工伤时，需要根据双方的过错程度来确定赔偿责任。

二、处理流程

1. 及时救助与固定证据：

   • 用人单位在发现退休返聘员工受伤后，应立即将其送往正规医院进行救治，确保员工得到及时有效的治疗。
   • 同时，用人单位应收集、固定相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，为后续确定责任和赔偿提供依据。

2. 协商赔偿：

   • 双方可就医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理且必要的费用进行协商。具体计算方式应参照医院诊断证明、医疗费用单据、员工实际收入减少情况等因素。
   • 在协商过程中，双方应本着公平、公正的原则，尽量达成一致意见。

3. 进行伤残鉴定：

   • 若员工伤害可能构成伤残，应在治疗终结后委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。伤残等级将作为确定赔偿金额的重要依据。

4. 法律途径解决：

   • 若协商不成，员工或其家属可向人民法院提起民事诉讼，通过法律程序来维护自身权益。在诉讼中，需提交充分证据以支持自己的主张。

三、特殊情况处理

• 如果用人单位为退休返聘员工购买了商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），则可通过保险理赔的方式来分担赔偿责任。发生事故后，应及时向保险公司报案并提供相关材料申请理赔。

四、预防措施

• 为预防类似事件再次发生，用人单位应加强劳动安全保护措施，对所有员工进行必要的安全培训和教育，确保工作环境的安全性。这不仅是用人单位的法律义务，也是保障员工生命健康的重要举措。

综上所述，退休返聘员工在保安岗位上出了工伤，虽然不能直接按照工伤认定和赔偿的规定来处理，但可以通过明确责任主体、协商赔偿、进行伤残鉴定等法律途径来维护双方权益。同时，用人单位也应加强安全管理措施，预防类似事件的再次发生。如有需要，可寻求专业法律人士或相关机构的帮助和支持以确保处理的合法性和有效性。