甲方未按照协议提供劳务报酬，经乙方书面催告后，一般应在合理期限内支付，但具体多少日内仍未支付乙方可采取进一步行动，需依据协议约定或相关法律规定来确定，若协议无明确约定，通常可理解为经催告后在合理期限内仍未支付，乙方即可采取法律手段维护权益。以下从不同角度为您详细分析：

协议有明确约定的情况

如果双方签订的协议中明确规定了“甲方未按照协议提供劳务报酬，经乙方书面催告后多少日内仍未支付的，乙方可…”，那么应当严格按照协议中的约定来执行。例如，协议中可能规定“经乙方书面催告后5日内仍未支付的，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金”。在这种情况下，乙方只需等待协议约定的期限届满，若甲方仍未支付，即可依据协议采取相应的法律措施。

协议无明确约定的情况

如果协议中没有明确规定催告后的支付期限，那么需要根据相关法律规定和交易习惯来判断。

1. 法律规定：

   • 在劳动法领域，虽然直接的法律条文可能并未明确规定催告后的具体支付期限，但《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果甲方拖欠工资，乙方有权要求甲方在合理期限内支付。这里的“合理期限”虽然未明确具体天数，但通常理解为经过催告后，甲方应尽快支付，不应无故拖延。
   • 在合同法领域，如果双方签订的是劳务合同，且合同中未约定催告后的支付期限，那么可以参照《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定。一般来说，当一方未按照合同约定履行义务时，另一方有权要求其在合理期限内履行。

2. 交易习惯：

   • 在实践中，交易习惯也可能成为判断“合理期限”的依据。例如，在某些行业中，可能存在“催告后3日内支付”或“催告后7日内支付”的惯例。如果双方在之前的交易中一直遵循这样的惯例，那么在没有协议明确约定的情况下，可以参照这一惯例来判断。

实际操作建议

1. 书面催告：

   • 无论协议是否有明确约定，乙方在发现甲方未按照协议提供劳务报酬时，都应首先向甲方发出书面催告。催告中应明确要求甲方在规定期限内支付报酬，并保留好催告的证据（如邮寄凭证、电子邮件发送记录等）。

2. 合理期限的判断：

   • 在协议无明确约定的情况下，乙方可以结合法律规定、交易习惯以及实际情况来判断“合理期限”。一般来说，这个期限不应过长，以免给甲方过多的拖延时间。

3. 采取法律措施：

   • 如果甲方在催告后的合理期限内仍未支付报酬，乙方可以采取法律措施维护自己的权益。这包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

举例说明：假设乙方与甲方签订了一份劳务合同，约定甲方每月10日支付乙方劳务报酬。但某个月，甲方直到15日仍未支付。乙方于16日向甲方发出书面催告，要求甲方在3日内支付报酬。如果甲方在催告后的3日内（即19日前）仍未支付，那么乙方就可以依据合同法和相关法律规定，采取法律措施维护自己的权益。

综上所述，甲方未按照协议提供劳务报酬时，经乙方书面催告后多少日内仍未支付乙方可采取进一步行动的具体期限，需依据协议约定或相关法律规定以及交易习惯来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。