劳动者不提供劳动而领取工资，是否构成欺诈，需分情况讨论：

1. 若劳动者存在故意隐瞒或虚构事实，以获取工资：

   • 例如，劳动者通过伪造考勤记录、虚假病假条等手段，使雇主误以为其提供了劳动而支付工资，这种情况下，劳动者的行为很可能构成欺诈。
   • 欺诈行为在法律上通常被视为不诚信行为，可能引发民事责任，甚至在某些情况下构成刑事犯罪（如诈骗罪）。雇主有权要求劳动者返还非法所得的工资，并可能追究其法律责任。

2. 若因雇主原因导致劳动者未提供劳动，但工资仍被支付：

   • 例如，雇主因业务调整、设备故障等原因暂时停工，但未及时通知劳动者或未调整工资支付方式，导致劳动者在未提供劳动的情况下仍收到工资。这种情况下，劳动者的行为不构成欺诈。
   • 因为劳动者并未主动采取欺骗手段获取工资，而是由于雇主的管理问题导致的。此时，雇主应与劳动者协商解决工资支付问题，而非直接追究劳动者的欺诈责任。

3. 若劳动者与雇主之间存在特殊约定或协议：

   • 例如，双方约定在特定情况下（如劳动者参加培训、休假等）劳动者不提供劳动但仍可领取部分或全部工资。这种情况下，劳动者的行为也不构成欺诈。
   • 因为双方已经就工资支付问题达成了明确约定，劳动者按照约定领取工资是合法的。

法律建议：

• 对于雇主而言，应建立健全的考勤和工资支付制度，确保工资支付与劳动者的实际劳动情况相符。同时，在发现劳动者存在欺诈行为时，应及时收集证据并依法追究其责任。
• 对于劳动者而言，应遵守诚实信用原则，按照约定提供劳动并领取工资。若因特殊原因无法提供劳动，应及时与雇主沟通并协商解决方案。

可能的法律后果：

• 若劳动者的行为构成欺诈，雇主有权要求其返还非法所得的工资，并可能追究其民事责任（如赔偿损失）。
• 在严重情况下，劳动者的欺诈行为可能构成刑事犯罪（如诈骗罪），将面临刑事处罚。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。