关于在医院上班是否可以开公司的问题，这主要取决于您的具体岗位和身份。

首先，如果您是在医院工作的全职员工，但您的岗位并不属于编制范围内，那么在经过相应的审查核准之后，您是有可能依法创设个人运营的公司的。不过，这需要确保您的商业活动不会与您在医院的工作产生冲突，也不会损害医院的利益。

然而，如果您所处的职位已经归入编制范畴，那么根据相关规定，您是不能够从事此类运营性质的商业活动的。这是因为编制内的员工通常受到更为严格的纪律约束，从事商业活动可能会引发利益冲突，甚至违反廉洁从业纪律。如果违反规定，您可能会面临警告、记过等纪律处分，更为严重的情况下，可能会被贬职或者撤销目前的职务，甚至面临被解雇的严厉惩罚。

另外，值得注意的是，即使您是非编制员工，在开设公司时也需要遵守一系列的规定和限制。例如，您不得占用单位工作时间来处理公司事务，必须保证能够履行本单位岗位职责并完成本职工作。同时，您也不得利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益，不得利用职权及其影响力、职务便利谋取利益，以及不得利用职权或工作上形成的便利条件与本单位发生业务往来等。

总的来说，虽然非编制员工在合规的前提下有可能开设公司，但必须严格遵守相关规定和限制，确保不会损害医院的利益或违反廉洁从业纪律。而对于编制内的员工来说，则通常是不被允许从事商业活动的。因此，在决定是否开设公司之前，建议您先仔细了解自己的岗位身份和相关规定，以避免不必要的风险和麻烦。