针对员工谎报数据这一问题，我们需要从法律、公司制度以及管理实践三个层面来综合分析和处理。
首先，从法律层面来看，员工谎报数据可能构成违法行为。根据《中华人民共和国统计法》及其相关实施条例，企业等统计调查对象应当真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料。如果员工为了个人或公司利益而谎报数据，这不仅违反了统计法律法规，还可能对公司造成严重的法律后果，包括警告、罚款，甚至可能影响到公司的声誉和长期发展。
其次，从公司制度层面来看，公司应该建立完善的内部控制和审计机制，确保数据的真实性和准确性。这包括制定明确的数据报告流程和规范，对数据报告进行定期的审计和检查，以及对发现的数据不实情况进行及时的处理和纠正。同时，公司还应该加强对员工的培训和教育，提高员工对数据真实性和准确性的认识，增强员工的法律意识和职业道德观念。
在具体处理员工谎报数据的问题时，公司可以采取以下措施：
调查核实：首先，公司应该对员工谎报数据的情况进行调查核实，收集相关证据，确保处理的公正性和准确性。
内部处理：根据调查结果，公司可以依据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职或解雇等。同时，公司还应该要求员工对谎报的数据进行更正，并承担由此产生的后果。
法律追责：如果员工谎报数据的行为涉嫌违法，公司应该及时向相关部门报告，并配合相关部门的调查和处理工作。对于利用虚假统计资料骗取荣誉称号、物质利益或者职务职级等晋升的行为，公司还应该协助有关单位取消其荣誉称号，追缴获得的物质利益，撤销晋升的职务职级等。
完善制度：最后，公司应该从此次事件中吸取教训，完善相关制度和流程，防止类似事件的再次发生。这包括加强数据管理和审计、提高员工法律意识和职业道德观念、建立更加有效的监督和激励机制等。
综上所述，处理员工谎报数据的问题需要公司从法律、制度和管理实践三个层面进行综合分析和处理。通过加强内部控制和审计、提高员工法律意识和职业道德观念、建立完善的监督和激励机制等措施，公司可以有效地防止和纠正员工谎报数据的行为，保障公司的长期发展和利益。