自离的情况下，上月未发工资一般不受影响，但存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、自离不影响上月工资发放的常规情况
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是主动辞职还是自离，只要劳动关系解除或终止，用人单位都应当一次性付清劳动者上月工资，不得克扣或无故拖欠。
二、自离可能影响上月工资发放的例外情形
劳动者给用人单位造成经济损失：
- 如果劳动者自离的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。
- 经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者严重违反规章制度：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在此情况下，如果劳动者的自离行为被认定为严重违反规章制度，且给用人单位造成了损失，用人单位同样有权要求劳动者赔偿，并可能从上月工资中扣除相应赔偿。
三、法律建议与风险提示
保留证据：
- 劳动者在自离前，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 用人单位在扣除劳动者工资时，也应保留相关证据，如损失计算依据、扣除通知等，以证明其扣除行为的合法性。
协商解决：
- 如果劳动者与用人单位就工资发放问题产生争议，建议双方首先通过协商解决。
- 协商过程中，双方可以就工资发放时间、金额、赔偿等问题进行充分沟通，以达成共识。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位在面临劳动者自离并可能造成损失的情况下，也应通过法律途径解决争议，避免采取非法手段扣除劳动者工资。
总结来说，自离一般情况下不影响上月工资的发放，但如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失或严重违反了规章制度，用人单位则有权要求劳动者赔偿，并可能从上月工资中扣除相应赔偿。因此，建议劳动者在自离前谨慎考虑，并尽可能与用人单位协商解决相关问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。