实习期被公司开除是否有补偿，这主要取决于实习生的身份性质以及开除的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、实习生身份性质的界定
在校学生实习：
- 在校学生到用人单位实习，通常不构成劳动法意义上的劳动关系，而是基于实习协议建立的民事关系。因此，在这种情况下，如果实习生因表现不佳或其他非工作原因被开除，通常难以依据劳动法律法规获得赔偿。
- 特殊情况：若实习协议中有明确约定补偿条款，或公司存在违法解除行为（如歧视、报复等），实习生可依据协议或法律途径主张权益。
已毕业学生处于试用期（以实习名义）：
- 如果实习生已经毕业并以实习名义工作，但实际上与用人单位构成了劳动关系（如接受管理、获取报酬等），且处于试用期，那么用人单位在解除劳动关系时必须遵守《劳动合同法》的相关规定。
二、不同身份下的补偿情况
在校学生实习：
- 一般情况：由于不构成劳动关系，公司开除实习生通常无需支付经济补偿金。
- 例外：若实习生在工作过程中受到人身伤害，即使不存在劳动关系，用人单位也可能需要根据《民法典》等民事法律规定承担相应的赔偿责任。
已毕业学生处于试用期（构成劳动关系）：
- 合法解除：公司因实习生不符合录用条件、严重违反规章制度等原因合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
- 违法解除：公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2（违法解除时）；经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资（合法解除但需支付经济补偿时，不过此情况下通常不涉及双倍赔偿）。
- 举例：若实习生工作三个月，月平均工资为5000元，公司违法解除应支付赔偿金为：0.5（工作年限，不满六个月按半个月计算）× 5000元 × 2 = 5000元。
三、开除原因的考量
- 如果实习生被开除是因为公司的原因，如经营困难或岗位调整，且用人单位未提前通知或未给予合理补偿，那么实习生可能有权要求一定的赔偿，但具体金额需根据法律规定和实际情况确定。
- 相反，如果实习生因为自身犯错或能力不足被开除，那么通常很难获得赔偿，因为这属于实习生自身的责任。
四、建议与行动
- 签订实习协议：建议实习生在签订实习协议时仔细阅读条款，了解自身权益，特别是关于解除实习关系的补偿条款。
- 收集证据：在遭遇开除时，及时收集能证明劳动关系及被违法开除的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
- 咨询法律：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，实习生被开除后是否有权获得赔偿是一个复杂的问题，需要根据实习生的身份性质、实习协议的约定以及开除的具体原因来综合判断。