针对您提出的“转正不通过，自离和离职区别”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个概念：

1. 转正不通过：这通常指的是在试用期结束后，用人单位认为员工未能达到转正的标准或要求，因此决定不将其转为正式员工。

2. 离职：在劳动法语境下，离职通常指的是劳动者与用人单位解除劳动合同的行为。这可以包括多种情况，如协商解除、劳动者单方解除（辞职）、用人单位单方解除（辞退）等。在您的情况下，如果是因为转正不通过而选择离开，且按照正常程序办理了相关手续，那么这可以视为一种离职方式。

3. 自离：自离，即自动离职，指的是劳动者在未提前告知用人单位、也未办理任何工作交接的情况下，直接离开工作岗位的行为。这种行为通常被视为违反劳动合同规定，可能会给用人单位带来损失。

接下来，我们分析自离和离职（在您的情况下，特指因转正不通过而正常离职）的主要区别：

1. 程序与合规性：

   • 离职（正常）：劳动者会按照劳动合同或公司规定，提前告知用人单位，并办理工作交接、社保关系转移等相关手续。这是一种合规的离职方式。
   • 自离：劳动者未提前告知，也未办理任何手续，直接离开。这是一种不合规的离职方式。

2. 工资与赔偿金：

   • 离职（正常）：劳动者有权获得其应得的工资，且如果是因为非本人因素导致的离职（如单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件等），用人单位可能需要支付赔偿金。
   • 自离：劳动者可能因违反劳动合同规定而承担赔偿责任，且可能因旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿，而无法获得全额工资。

3. 后续影响：

   • 离职（正常）：劳动者可以顺利办理社保关系转移、档案转移等手续，且离职证明可以证实其工作履历的真实性，有助于其寻找下一份工作。
   • 自离：劳动者可能因未办理相关手续而面临社保停缴、档案移交受阻等问题，且离职证明的缺失可能影响其寻找下一份工作。

针对您的情况，如果是因为转正不通过而选择离开，建议您按照正常程序办理离职手续，包括提前告知用人单位、办理工作交接、社保关系转移等。这样不仅可以保障您的合法权益，还可以为您未来的职业发展留下良好的记录。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。