员工提离职后病假是否有工资，需分情况讨论：

1. 预告期内请病假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工提出离职后，若仍处于法定预告期（试用期3天，正式员工30天）内，且劳动关系未正式解除，此时请病假应按病假工资标准支付。具体标准为：

   • 不低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 具体比例可参照公司规章制度或劳动合同约定。
     示例：小张在正式员工预告期内因病请假，公司规章制度规定病假工资为当地最低工资标准的85%，则小张病假期间工资应按此标准发放。

2. 已办完离职手续后请病假
   若员工已完成离职手续，劳动关系已解除，此时请病假公司无需支付工资。因为双方权利义务关系已终止，公司不再对离职后的劳动者负有支付工资的义务。
   示例：小李已办理完离职手续，次日因病请假，公司无需支付其病假期间工资。

3. 离职手续未办完且请病假
   若员工未办完离职手续，且能提供有效病假证明（如医院诊断证明），公司应按规定支付病假工资。公司不得以员工已提离职为由拒付工资，否则可能构成违法。
   示例：小王提出离职但未办完手续，期间因病请假并提交了医院证明，公司应按病假工资标准支付其工资。

法律背景与建议：

• 劳动关系存续是关键：病假工资的支付以劳动关系存续为前提。若劳动关系未解除，公司应支付病假工资；若已解除，则无需支付。
  
• 公司规章制度需合法：公司制定的病假工资标准不得低于法定最低标准（当地最低工资标准的80%），否则可能面临劳动纠纷。
  
• 员工应保留证据：若公司拒付病假工资，员工可保留病假证明、离职手续办理记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  

可能后果：

• 若公司违法拒付病假工资，员工可要求公司补发工资，并可能主张经济补偿金（如因公司违法导致离职）。
  
• 若员工恶意利用病假制度，公司可依据规章制度处理，但需确保程序合法。
  

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