您好，关于煤矿不能录用未满多少岁的未成年人的问题，根据我国相关法律法规，我可以为您做出详细解答。

首先，根据《禁止使用童工规定》以及《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定明确指出了用人单位在招用员工时，必须确保被招用人员已年满16周岁，否则将构成非法使用童工的行为。

对于煤矿这一特定行业，由于其工作环境的特殊性和劳动强度的要求，对未成年人的保护尤为重要。煤矿工作往往涉及井下作业、高强度体力劳动等，这些都不适合未满16周岁的未成年人从事。因此，煤矿作为用人单位，必须严格遵守相关法律法规，不得录用未满16周岁的未成年人。

此外，如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门将责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门还将吊销其营业执照。

因此，我建议您在了解相关法律法规的基础上，确保煤矿等用人单位在招用员工时严格遵守年龄限制，保护未成年人的合法权益。如果您发现任何非法使用童工的行为，都有权向当地劳动保障行政部门进行举报。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。