子女可以替已故父母讨要被拖欠的工资，但需遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律主体资格与继承

1. 法律主体资格：

   • 根据《民法典》的相关规定，自然人死亡后，其民事权利能力终止。因此，已故父母本身无法再作为法律主体主张权利。
   • 但是，其子女作为法定继承人，有权继承父母的财产权益，包括被拖欠的工资等债权。

2. 继承程序：

   • 子女需首先确认自己的继承权，这通常通过办理继承手续来实现，如提供死亡证明、继承关系证明等文件。
   • 在继承手续完成后，子女即成为被拖欠工资的合法债权人，有权代为讨要。

二、讨要工资的途径与程序

1. 协商解决：

   • 子女可以尝试与拖欠工资的单位或个人进行协商，看是否能够达成和解，直接支付被拖欠的工资。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，子女可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据，如工资单、工作合同、死亡证明、继承关系证明等，以证明被拖欠工资的事实以及自己的继承权。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持子女的请求，那么拖欠工资的单位或个人需按照裁决结果支付工资。

3. 诉讼途径：

   • 如果对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者仲裁委员会不予受理，子女可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，子女需提供充分的证据来证明自己的主张，包括被拖欠工资的事实、继承关系等。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持子女的请求，那么拖欠工资的单位或个人需按照判决结果支付工资。

三、注意事项与证据收集

1. 证据收集：

   • 子女在讨要工资的过程中，需注重证据的收集。这包括工资单、工作合同、考勤记录等能够证明被拖欠工资事实的证据，以及死亡证明、继承关系证明等能够证明自己继承权的证据。

2. 法律程序：

   • 子女在讨要工资的过程中，需遵循法律程序，不得采取非法手段。否则，可能会面临法律责任。

3. 时效问题：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，子女需及时主张权利，避免超过时效期间。