上班路上发生车祸，公司是否有赔偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情况

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果员工在上班路上遭遇车祸，且不负主要责任或同等责任，那么该事故可以被认定为工伤。

2. 公司赔偿责任：

   • 一旦事故被认定为工伤，公司就需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、医疗费、康复费等符合规定的费用，以及构成伤残时的一次性伤残补助金等。
   • 如果公司已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费用等）将由工伤保险基金支付；公司则需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。
   • 如果公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇均需由公司支付。

二、非工伤情况

1. 非工伤认定条件：

   • 如果员工在上班路上遭遇的车祸是由其本人负主要责任或全部责任引起的，那么该事故通常不能被认定为工伤。

2. 公司赔偿责任：

   • 在非工伤情况下，公司一般无需承担工伤赔偿责任。
   • 但出于人道主义考虑，公司可能会给予员工一定的补偿或关怀。
   • 员工可以向肇事方主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若致残）等。具体赔偿需根据事故责任、伤残情况及实际花费等确定。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 发生事故后，员工应及时报警定责，并尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定。
   • 申请时需准备好劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。

2. 与公司及肇事方沟通赔偿事宜：

   • 认定为工伤后，员工应与公司沟通赔偿事宜，确保获得应有的工伤待遇。
   • 同时，员工也可以与肇事方协商赔偿事宜，或通过法律途径解决。

3. 必要时通过法律途径解决：

   • 如果与公司或肇事方在赔偿问题上无法达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，上班路上发生车祸时，公司是否有赔偿取决于事故是否被认定为工伤。如果认定为工伤且公司已缴纳工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳工伤保险或事故非工伤，则公司可能无需承担赔偿责任或仅承担部分责任。因此，在发生事故后，员工应及时申请工伤认定，并与公司及肇事方沟通赔偿事宜，必要时通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。