针对您提出的“简历造假入职后怎么处理”的问题，这是一个涉及职场诚信和法律责任的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：

一、简历造假的法律后果

首先，需要明确的是，简历造假，尤其是伪造学历、工作经历等关键信息，不仅违反了职场诚信原则，还可能触犯相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时应当遵循诚实信用的原则，如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。若劳动者提供虚假信息，构成欺诈，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

二、实际案例分析

从实际案例来看，法院对于简历造假的行为持严厉态度。例如，在北京市丰台区人民法院审理的一起劳动争议案件中，员工王某因虚构简历入职，后不能胜任岗位要求，被单位起诉解除劳动合同。法院经审理认为，王某在入职时提供虚假工作履历的行为违反了诚实信用原则及用人单位的规章制度，用人单位与其解除劳动合同具有事实与法律依据，无需支付经济补偿金。

另一个案例中，刘某因伪造学历和工作经历入职郑某公司，后被发现并遭辞退。刘某诉至法院要求公司支付赔偿金，但法院最终认定刘某的行为构成欺诈，郑某公司据此解除双方的劳动关系合法，无需支付赔偿金。

三、处理建议

1. 对于求职者：

   • 诚信求职：在求职过程中，应如实填写简历，不夸大、不伪造个人经历和特长。诚信是职场立身之本，也是维护个人职业声誉的关键。
   • 提升能力：若心仪岗位的要求超出自身能力范围，应通过学习和实践提升自身能力，而非依赖造假。

2. 对于用人单位：

   • 完善招聘流程：在招聘过程中，应加强对求职者信息的审核，尤其是学历、工作经历等关键信息。可以通过背景调查、面试提问等方式进行核实。
   • 明确规章制度：在劳动合同或公司规章制度中明确规定，若劳动者提供虚假信息，构成欺诈，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
   • 及时处理：一旦发现求职者存在简历造假行为，应及时进行处理，避免造成更大的损失。

四、总结与提醒

简历造假不仅违反了职场诚信原则，还可能触犯法律法规，给求职者带来严重的法律后果。因此，我强烈建议求职者在求职过程中保持诚信，如实填写简历。同时，用人单位也应加强招聘流程的审核和规章制度的完善，共同维护职场的诚信和稳定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。