关于发工资的卡刚办完又要重新办，公司是否跟银行有利益关系的问题，不能直接断定公司就与银行存在不正当的利益关系，但这种情况确实可能引发一些合理的猜测和疑问。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 正常业务调整：

   • 公司可能因为业务需要、银行服务升级、费用优惠等原因，决定更换工资发放的银行。这种情况下，公司与银行之间的合作是基于正常的商业考量，并不涉及不正当的利益关系。
   • 例如，如果新银行提供了更低的转账费用或更便捷的服务，公司为了降低成本或提高效率，可能会选择更换银行。

2. 可能的利益关联：

   • 虽然不能直接断定公司更换工资卡就与银行存在利益关系，但在某些情况下，确实可能存在公司高层与银行之间的某种利益安排，如回扣、优惠贷款等。然而，这种情况需要具体的证据来支持，不能仅凭猜测就下结论。
   • 如果怀疑公司存在此类不当行为，员工可以收集相关证据，并向相关部门（如劳动监察部门、银保监会等）进行举报。

3. 员工权益保护：

   • 无论公司更换工资卡的原因是什么，员工都有权要求公司及时、准确地支付工资。如果因为更换工资卡而导致工资支付延迟或出错，员工有权要求公司承担相应的责任。
   • 员工可以与公司沟通，了解更换工资卡的具体原因和流程，并确保自己的工资能够按时、足额地到账。

4. 法律合规性：

   • 公司在更换工资卡时，需要遵守相关的法律法规，如确保员工的个人信息不被泄露、遵守转账规定等。如果公司违反了相关法律法规，员工可以依法维护自己的权益。
   • 例如，如果公司未经员工同意就擅自更换工资卡，或者因为更换工资卡而导致员工遭受经济损失，员工可以要求公司承担相应的法律责任。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 首先，与公司沟通，了解更换工资卡的具体原因和流程，确保自己的权益不受影响。
• 如果怀疑公司存在不当行为，可以收集相关证据，并向相关部门进行举报。
• 如果因为更换工资卡而导致工资支付出现问题，可以与公司协商解决，或者依法维护自己的权益。

最后，需要强调的是，公司更换工资卡并不一定就意味着与银行存在不正当的利益关系。在缺乏具体证据的情况下，我们不能仅凭猜测就下结论。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。