因公司拖欠工资而辞职的辞职信应明确表达辞职原因、对公司感激之情以及希望尽快解决欠薪问题的意愿。以下是一份详细的辞职信模板和法律建议：

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辞职信模板

尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]：

主题：正式辞职通知 - 因公司拖欠工资

您好！

我是[你的姓名]，担任[你的职位]一职。我怀着沉重的心情，通过此信正式提交辞职申请，最后工作日定为[具体日期]。我做出这一决定的主要原因是，公司长期未能按时足额支付我的工资，尽管我多次尝试沟通，但问题至今未能得到解决。

自[入职日期]以来，我一直全心全意为公司服务，但近期工资的持续拖欠已严重影响我的个人生活和财务状况。在权衡利弊后，我不得不重新规划我的职业道路。

在离职前，我将确保工作的平稳过渡，并完成所有必要的交接工作。同时，我恳请公司能够尽快解决拖欠的工资问题，以维护我们之间的基本信任和尊重。

感谢[公司名称]给予的工作机会和同事们的支持。虽然离职是出于无奈，但我仍对这段经历表示感激，并希望公司在未来能更加重视员工的合法权益。

请告知我离职手续的具体步骤，以及何时可以安排领取我应得的薪资和离职补偿（如有）。

此致 敬礼！

[你的签名] [你的姓名] [日期]

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法律建议

1. 保留证据：

   • 在提交辞职信前，请确保保留所有与工资拖欠相关的证据，如工资单、银行流水、沟通记录等。这些证据在后续可能进行的劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。例如，如果公司否认拖欠工资，你可以通过这些证据来证明公司的违约行为。

2. 选择合适的送达方式：

   • 辞职信应通过正式且可追溯的方式送达公司，如电子邮件（要求回执）、挂号信或亲自递交并要求签收。保留一份辞职信的副本以备不时之需。

3. 熟悉劳动法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有权提出辞职并要求经济补偿。熟悉这些法规有助于你更好地维护自己的权益。

4. 考虑劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资或离职补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或在必要时向法院提起诉讼。在此过程中，专业律师的意见将是非常有帮助的。虽然你可以自己进行申诉，但律师的专业知识能更有效地帮你维护权益。

5. 保持冷静和专业：

   • 尽管情况可能令人沮丧，但在整个过程中保持冷静和专业至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响你的法律地位和声誉。

我建议你在提交辞职信前，再次与公司沟通，尝试以和平方式解决欠薪问题。如果沟通无果，再按照上述模板提交辞职信，并考虑采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。