针对您提出的“工伤后期怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答工伤伤残后期的赔偿流程及项目。

首先，工伤伤残后期的赔偿涉及多个方面，主要包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，以及可能的护理费和旧伤复发治疗费用。

1. 医疗待遇：

   • 若工伤职工在后期仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费、交通费、护工费、营养费等，这些费用通常由工伤保险基金支付（若单位已缴纳工伤保险）。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，工伤职工按原工资福利待遇发放工资，这部分费用由用人单位承担。

3. 伤残津贴：

   • 根据伤残等级，工伤职工可能获得伤残津贴。一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残在难以安排工作时也按月发放。这部分费用通常由工伤保险基金支付。

4. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：

   • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。具体标准依据当地规定执行。

5. 护理费：

   • 若工伤职工存在生活自理障碍，可获得生活护理费，这部分费用也通常由工伤保险基金支付。

6. 旧伤复发治疗费用：

   • 工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，也享受工伤医疗待遇。

赔偿流程：

1. 劳动能力鉴定：

   • 首先，工伤职工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是计算赔偿数额的基础。

2. 协商与调解：

   • 工伤职工或其近亲属可与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致解决方案。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

3. 仲裁与诉讼：

   • 若调解无果，工伤职工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 单位是否缴纳工伤保险会影响赔偿的支付方式。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则所有赔偿应由单位承担。
• 赔偿项目和标准可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。

希望以上解答能帮助您全面了解工伤伤残后期的赔偿流程及项目。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。