老板打的工资欠条，若要被法律认为有效，需满足以下条件：
内容清晰明确：
- 欠条中必须包含双方（即老板和员工）的姓名、身份证号（以确保身份准确无误）、工作岗位（明确劳动关系）、工资数额（具体且无歧义）以及支付期限（明确支付时间）等关键信息。这些信息是判断欠条有效性的基础，若存在模糊或遗漏，可能导致欠条无效或引发纠纷。
- 举例：若欠条中仅写明“老板欠员工工资若干”，而未明确具体数额和支付时间，则该欠条在法律上可能被视为无效或存在瑕疵。
意思表示真实：
- 双方达成欠条必须是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。老板不能威胁员工写不合理的欠条内容，员工也不能在受胁迫或欺诈的情况下签署欠条。
- 建议：为确保欠条的真实性，最好由老板亲自书写欠条，并签名、注明日期。若条件允许，可请第三方（如同事、朋友）作为见证人，并在欠条上签字确认。
基于合法劳动关系：
- 工资欠条必须是在合法的劳动关系基础上产生的。若双方不存在劳动关系，或劳动关系存在违法情形（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），则欠条可能被视为无效。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当建立合法的劳动关系，并依法支付劳动报酬。若老板拖欠工资，员工有权要求老板出具欠条，并凭此欠条维护自身合法权益。
老板具备民事行为能力：
- 老板在出具欠条时，必须具备完全的民事行为能力。若老板因精神疾病、醉酒等原因无法正确表达自己的意愿，则其出具的欠条可能被视为无效。
若欠条满足上述条件，则具有法律效力。员工在协商工资支付问题不成时，可以凭借这张欠条，通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼等方式，维护自己的合法权益，要求老板按时足额支付工资。
若欠条存在瑕疵或无效情形，员工应如何应对？
- 要求重新出具：若欠条中存在信息模糊、遗漏或存在欺诈、胁迫等情形，员工有权要求老板重新出具规范的欠条。
- 保留相关证据：在要求重新出具欠条的同时，员工应保留与老板协商、沟通的记录（如聊天记录、录音等），以及能够证明劳动关系和工资数额的其他证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 寻求法律援助：若老板拒绝重新出具欠条或拒绝支付工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。在此过程中，员工可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结：老板打的工资欠条若要被法律认为有效，必须满足内容清晰明确、意思表示真实、基于合法劳动关系以及老板具备民事行为能力等条件。员工在维护自身权益时，应确保欠条的有效性，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。