若您作为医院员工发现同事收受回扣，应立即通过内部合规渠道举报，并保留相关证据；若涉及刑事犯罪，需同步向公安机关报案，同时注意保护自身安全及证据完整性。具体处理流程及法律依据如下：
一、内部处理流程
证据固定
需收集回扣行为的直接证据（如转账记录、录音、书面协议等）及间接证据（如异常处方量、药品采购记录等），确保证据链完整且合法。根据《刑事诉讼法》第五十条，证据需满足客观性、关联性、合法性，非法证据（如窃听录音）可能被排除。
内部举报
通过医院合规部门、纪检监察室或审计部门提交书面举报材料，明确时间、地点、人物及具体行为。依据《医疗机构从业人员行为规范》第二十二条，医务人员不得利用执业之便谋取不正当利益，医院有义务启动内部调查。
配合调查
在调查过程中需如实陈述事实，避免夸大或隐瞒。若涉及利益冲突（如举报人曾参与相关行为），需主动说明以规避法律风险。
二、外部法律程序
刑事报案
若回扣金额达到《刑法》第一百六十三条规定的“数额较大”（通常为6万元以上），或存在多次受贿、造成重大损失等情节，构成非国家工作人员受贿罪，应向公安机关经侦部门报案。报案时需提交证据清单及初步法律分析。
行政举报
向当地卫生健康委员会提交举报材料，依据《基本医疗卫生与健康促进法》第一百零二条，卫生行政部门可对涉事医疗机构及人员处以罚款、吊销执业资格等处罚。
民事追偿
若医院因回扣行为遭受损失（如多支付药款），可依据《民法典》第一百二十二条，通过民事诉讼要求涉事人员返还不当得利。
三、风险防范
自身安全保护
举报前可向医院申请保密措施，或通过匿名举报渠道提交材料。若遭遇报复（如降职、解雇），可依据《劳动合同法》第三十八条主张违法解除赔偿。
证据合法性审查
避免通过非法手段获取证据（如侵入他人电脑），否则可能因证据违法被驳回。建议通过公开渠道（如医院系统查询采购记录）或申请法院调查令获取证据。
法律程序衔接
内部调查与刑事报案可同步进行，但需注意刑事立案后内部调查可能中止。建议优先通过律师协助与公安机关沟通，确保程序合法。
提示：处理此类事件需兼顾法律风险与职业伦理，建议提前咨询律师制定策略。若需进一步分析具体证据或程序细节，可直接向我提问。