分公司负责人是否算从业人员，需结合具体情况判断，但通常若其与总公司签订劳动合同并被雇佣管理分公司，则属于公司员工（从业人员）；若未签订劳动合同，则可能不被视为公司员工。以下从不同角度进行分析：

一、分公司负责人的法律地位

分公司并不具备独立的法人地位，因此没有独立的法定代表人，而是有负责人。这位负责人通常是总公司委派来管理分公司事务的人员。从法律层面讲，分公司负责人的身份和职责与法定代表人有所不同。法定代表人是公司的唯一法律代表，具有代表公司行使职权的权利和责任；而分公司负责人则是被总公司委派来管理分公司事务的人员，其职责范围相对有限。

二、分公司负责人作为从业人员的认定

1. 签订劳动合同的情况：

   • 如果分公司负责人与总公司签订了劳动合同，并被总公司雇佣来履行管理职责，那么他就是总公司的员工，同时也担任了管理分公司的职务。在这种情况下，分公司负责人作为总公司的员工，自然属于从业人员范畴。

2. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果分公司负责人并未与总公司签订劳动合同，而是以其他方式（如合作、委托等）被委派来管理分公司，那么他可能不被视为总公司的员工。此时，分公司负责人是否算从业人员，可能需要根据其与总公司之间的具体关系、合同约定以及相关法律法规来判断。

三、相关法律法规和公司章程的考量

无论分公司负责人是否是总公司的员工，其选任都需要遵循相关法律法规和公司章程的规定。这可能包括一系列的程序和要求，如候选人的资格审核、总公司的批准或备案等。这些程序和要求旨在确保分公司负责人的合法性和合规性，以及分公司与总公司之间的有效衔接和协作。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，分公司负责人的选任往往基于多种因素综合考虑。一方面，出于管理便利和沟通协调的需要，总公司可能会选派本公司员工担任分公司负责人；另一方面，总公司也可能根据经营需要，聘请外部人员担任分公司负责人。对于具体案例或疑问，建议直接咨询以获取准确的解答和指导。

建议：

• 如果您是分公司负责人或计划担任此职务，建议与总公司明确劳动关系，签订劳动合同，以确保自身权益。
• 如果您对分公司负责人的法律地位或从业人员认定有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。