农民工在宿舍死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。宿舍通常不被视为工作场所，且死亡也并非因工作原因直接导致。因此，在一般情况下，农民工在宿舍死亡并不符合工伤认定的条件。

二、特殊情形：可能算工伤

尽管存在上述一般情况，但也有一些特殊情形下，农民工在宿舍死亡可能被认定为工伤。这些特殊情形包括但不限于：

1. 工作岗位突发疾病48小时内死亡：

   • 若农民工在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，即使死亡地点在宿舍，也可能被视为工伤。这是因为《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 死亡与工作有直接因果关系：

   • 若能证明农民工的死亡与工作有直接因果关系，例如因工作环境导致职业病发作后回宿舍死亡，或者因工作过度劳累导致在宿舍死亡，且能提供充分证据证明与工作存在因果关系，也有可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与建议

1. 收集证据：

   • 家属应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明死亡与工作之间的关联。

2. 提出申请：

   • 家属或用人单位应向当地社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 等待调查与判定：

   • 社保行政部门将根据提交的证据和调查情况，作出是否认定为工伤的判定。

4. 法律建议：

   • 在此过程中，建议家属咨询专业律师，以确保申请材料的完整性和准确性，提高工伤认定的成功率。

四、其他可能的赔偿途径

若农民工在宿舍死亡不符合工伤认定的条件，家属仍可能通过其他途径获得赔偿。例如：

1. 人道主义补偿：

   • 若工地或用人单位无过错，但出于人道主义考虑，可能给予家属一定的经济补偿。

2. 民事侵权赔偿：

   • 若农民工的死亡是由于第三人侵权造成的，如宿舍设施故障导致伤亡，家属可向第三人主张民事赔偿。

总结来看，农民工在宿舍死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合特殊情形，如工作岗位突发疾病48小时内死亡或死亡与工作有直接因果关系，可能被认定为工伤。否则，一般不算工伤。但无论如何，家属都应积极收集证据，提出工伤认定申请，并咨询专业律师以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。