针对您提出的“请短期工人怎样发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

短期工工资的支付，主要遵循按劳分配、同工同酬的原则，并且需要按照双方的约定来执行。具体来说，有以下几个方面需要注意：

一、工资标准

1. 最低工资标准：短期工的工资不得低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。

2. 加班报酬：如果短期工需要加班，那么根据加班的时间和性质，应支付相应的加班报酬。工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。

二、支付方式

短期工的工资一般以货币形式支付，可以通过现金、银行转账等方式进行。企业应向短期工提供个人工资清单，明确工资构成、数额等信息，以便劳动者了解自己的收入情况。

三、支付时间

工资的支付时间通常按照双方的约定来执行。可以按日、周、月支付，也可以根据工作任务完成的情况来支付。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的短期工，工作任务完成后应即支付工资。

四、维权途径

如果企业未按约定支付工资，短期工可以与企业进行协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，请短期工人发工资时，需要遵循按劳分配、同工同酬的原则，按照双方的约定来执行工资标准、支付方式和支付时间。同时，也要了解自己的维权途径，以保障自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。