春节假期在平时用是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、一般劳动者的春节休假权益

1. 法定节假日规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民放假3天（通常为农历正月初一、初二、初三）。《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位在春节等法定休假日应当依法安排劳动者休假。
   • 若用人单位未安排调休或支付加班费，强制劳动者在春节法定节假日工作，则构成违法。

2. 加班费支付要求：

   • 若用人单位强制劳动者在春节法定节假日不放假，且未按照法律规定支付加班费，则构成违法。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后安排加班，并依法支付加班费，则不构成违法。但员工有权拒绝此类加班安排。

二、特殊行业和岗位的春节工作安排

1. 特殊性质工作：

   • 如医院、供水供电、公共交通、新闻媒体等行业，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。
   • 对于这类特殊行业和岗位，春节期间工作并不直接构成违法，但需确保劳动者权益得到保障。

2. 非标准工时制：

   • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，如部分企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的连续作业职工，企业应根据《劳动法》相关规定，在确保职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
   • 在春节期间安排工作时，虽不一定像标准工时制那样严格要求支付法定节假日加班工资，但也必须符合相关规定并保障劳动者权益。

三、法律建议与后果

• 对于用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。若因生产经营需要安排加班，应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。
• 对于劳动者：应了解自己的权益和义务，在遇到违法行为时及时维护自己的合法权益。若用人单位未安排调休或支付加班费而强制工作，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

总结来说，春节假期在平时用是否违法，取决于用人单位是否遵守了相关法律法规，是否合理安排了员工的休假和加班事宜，并依法支付了加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。