国庆节上班没有工资是违法的，但更准确地说，是未依法支付加班工资的行为违法。具体是否违法，以及违法的情形，需要结合实际情况来详细分析。

一、合法情况下的工资支付

1. 法定节假日工资：国庆节作为法定节假日，劳动者在此期间享有休假权利。如果劳动者并未被安排加班，而是正常休假，那么用人单位应依法支付劳动者在法定节假日期间的工资，这部分工资通常已包含在劳动者的月工资中，无需额外支付。

2. 加班工资支付：

   • 若劳动者在国庆法定节假日（通常是10月1日至3日）被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。
   • 在国庆假期其他调休日（如4日至7日）安排加班的，若用人单位能给劳动者安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

二、违法情况下的工资支付

1. 未支付加班工资：如果用人单位强制劳动者在国庆节期间加班，但未支付任何加班工资，或支付的加班工资低于法定标准（即不低于工资的百分之三百或百分之二百，根据加班日期而定），则构成违法行为。

2. 未经同意的超时加班：即使用人单位支付了加班工资，但如果加班未经劳动者同意，且超出了合理范围，同样可能构成违法。劳动者的休息权受法律保护，用人单位不得随意侵犯。

三、劳动者权益保护措施

1. 协商调解：劳动者首先可与用人单位进行协商调解，明确法律规定并要求其依法支付加班工资。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付加班工资或进行其他相应处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

四、具体计算方式（如涉及加班工资）

• 三倍工资计算方式（适用于10月1日至3日）：基本工资/21.75天/8小时*300%。其中，21.75天为月平均计薪天数，8小时为日工作时间。
• 两倍工资计算方式（适用于10月4日至7日且不能安排补休的情况）：基本工资/21.75天/8小时*200%。

总结：国庆节上班本身并不直接构成违法，但关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规，特别是关于加班工资支付和劳动者休息权保护的规定。如果用人单位依法行事，则国庆节上班（包括支付加班工资）是合法的；反之，如果用人单位违反了相关法律规定，如未支付或低于标准支付加班工资，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。