结论前置：调离后一般不可以向管理服务对象借款，这种行为存在较大的法律风险和廉政风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从廉政纪律角度
   • 许多单位都有明确的廉政纪律规定，禁止公职人员（包括调离原岗位但曾有管理服务关系的人员）向管理服务对象借款。这是为了防止权力寻租、利益输送等不正当行为的发生。即使调离了原岗位，但曾经的管理服务关系可能会让外界认为存在利用原职务影响谋取私利的可能性，损害公职人员队伍的廉洁形象。例如，某公职人员调离后向原管理服务对象借款，之后在涉及该对象的其他事务中可能会被质疑存在偏袒或特殊关照，从而引发廉政风险。
2. 从法律角度
   • 如果借款行为存在不正当目的或利益交换，可能会触犯法律。比如，以借款为名，实际是收受贿赂，为管理服务对象谋取不正当利益，这就可能构成受贿罪等犯罪行为。即使没有明显的利益交换，但如果借款行为违反了单位内部的财务管理规定或相关法律法规，也可能会面临行政处罚或其他法律责任。
3. 从社会影响角度
   • 这种行为容易引发社会公众的质疑和不满，破坏社会的公平正义和公序良俗。公职人员作为社会的管理者和服务者，其行为应该具有更高的道德标准和示范作用。向管理服务对象借款，会让公众对公职人员的公正性和廉洁性产生怀疑，影响政府的公信力和社会的和谐稳定。

建议：为了避免不必要的法律风险和廉政风险，调离后不要向管理服务对象借款。如果确实有资金需求，可以通过合法的金融机构或正常的借贷渠道来解决。如果你还有其他关于法律方面的问题，可以直接向我咨询。