关于干部职工能否不暂时退休的问题，这主要取决于我国的弹性退休制度以及具体的职业类别。

首先，从2025年1月1日起，我国正式实施了弹性退休制度，这意味着退休年龄不再是一成不变的“一刀切”，而是变为了一个“弹性区间”。在这个区间内，职工可以根据自身的实际情况，如健康状况、家庭需求、职业规划等，来选择提前退休或者延迟退休。

然而，需要注意的是，并非所有职工都能享受这种弹性。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，有三类人员在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休。这其中包括了国有企事业单位的领导人员和管理人员。对于干部职工而言，如果他们属于国有企事业单位的领导人员或管理人员，那么在达到法定退休年龄时，他们是需要及时办理退休手续的，不能选择不暂时退休或延迟退休。

对于其他非上述三类人员的职工，他们则可以在法定退休年龄的基础上，根据自身的意愿和实际情况，选择弹性提前退休或弹性延迟退休。但需要注意的是，无论选择哪种方式，都需要达到所选退休年份对应的最低缴费年限。

此外，如果职工选择弹性提前退休，还需要按照相关规定，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。所在单位则应在不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请。

综上所述，干部职工能否不暂时退休，主要取决于他们的职业类别以及是否达到法定退休年龄。对于国有企事业单位的领导人员和管理人员而言，他们在达到法定退休年龄时是需要及时办理退休手续的。而对于其他职工，则可以根据自身的实际情况和意愿，在符合相关规定的前提下，选择弹性退休。