工资单一般不建议用红笔签字，但法律上并未明确禁止。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律效力的角度：

   • 工资单作为员工与用人单位之间关于工资支付的凭证，其法律效力主要取决于内容的真实性和双方对内容的认可，而非签字的颜色。
   • 只要签字是员工本人所签，且内容真实无误，无论使用何种颜色的笔签字，都不影响工资单的法律效力。

2. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，红笔通常用于标注、修改或强调某些内容，而非用于正式签字。
   • 使用红笔签字可能会引发一些不必要的误解或争议，比如用人单位可能会认为员工对工资单内容有异议或需要特别关注。

3. 从行业惯例的角度：

   • 在大多数行业和单位中，正式文件或凭证的签字通常使用黑色或蓝色的笔，以体现正式性和严肃性。
   • 虽然行业惯例并非法律要求，但遵循行业惯例有助于减少不必要的麻烦和争议。

建议：为了避免不必要的误解和争议，建议员工在工资单上使用黑色或蓝色的笔进行签字。如果确实需要使用红笔进行标注或修改，可以在签字后另行用黑色或蓝色的笔进行确认或说明。如果有任何关于工资单的法律疑问或争议，可以直接向我咨询。