工人在上班中突然猝死，一般情况下可被认定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，下面我将从法律依据、认定条件、申请流程以及后续事宜等角度进行详细分析。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款为工人在上班中突然猝死认定为工伤提供了明确的法律依据。

认定条件

要认定工人在上班中突然猝死为工伤，需要满足以下两个关键条件：

1. 工作时间和工作岗位：工人的死亡时间必须处于正常的工作时间内，且死亡地点必须在其工作岗位上。例如，工人是在正常上班时段、在自己的工作区域内发病死亡。
2. 突发疾病48小时内死亡：从工人发病到死亡的时间必须在48小时之内。如果工人突发疾病后，经过抢救在48小时之内死亡，也符合这一条件。

申请流程

如果工人的猝死符合上述认定条件，其家属可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 准备材料：家属需要准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗机构的抢救及死亡证明等。
2. 提出申请：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 等待认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。

后续事宜

如果工人的猝死被认定为工伤，其家属可以依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的具体标准和发放方式，会根据当地的工伤保险政策和规定来确定。

特殊情况说明

• 潜在疾病与工作环境：如果员工本身存在一些潜在疾病，在上班期间突发猝死，家属可能会对企业是否尽到合理的安全保障义务存在疑问。比如企业是否提供了必要的劳动保护条件、是否及时安排救治等。这些因素虽然不影响工伤认定的基本条件，但可能在后续的赔偿或责任追究中起到一定作用。
• 加班等非标准工作时间：如果员工是在加班等非标准工作时间内猝死，认定过程可能会更加复杂。但只要满足“工作时间和工作岗位”以及“突发疾病48小时内死亡”这两个基本条件，仍然有可能被认定为工伤。

总结与建议：工人在上班中突然猝死，一般情况下可被认定为工伤。家属在了解相关法律法规和申请流程后，应及时准备材料并提出申请。同时，也要关注后续事宜的处理，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。