当您遇到公司对同一行为进行重复罚款的情况时，可以按照以下步骤来处理，以维护自身的合法权益：

一、确认处罚依据

首先，您需要仔细核实两次处罚所依据的事实和法律条款是否准确无误。在实际操作中，有可能存在对事实认定出现偏差，或者错误适用了公司规章制度或相关法律法规条款的情况。一旦发现这类问题，那么相应的处罚就可能是不合法的。您可以通过查阅公司规章制度、相关法律法规，或者咨询专业法律人士来确认这一点。

二、与公司沟通协商

在确认处罚依据存在问题后，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出重复处罚的不合理性，并要求公司撤销重复的处罚决定。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

三、申请内部复议或外部调解

如果与公司沟通协商无果，您可以考虑向公司内部的复议机构申请复议，或者寻求外部调解机构的帮助。内部复议机构通常会对处罚决定进行重新审查，并给出复议意见。而外部调解机构则可以通过中立的角度，协助双方达成和解。

四、遵循“一事不再罚”原则

“一事不再罚”原则指的是对于当事人的同一个违法行为，不能给予两次及以上的罚款处罚。这是行政处罚的基本原则之一，同样适用于公司内部的处罚。如果公司对您的同一违法行为进行了两次罚款，那么这可能违反了“一事不再罚”原则。您可以据此向公司提出异议，并要求撤销重复的处罚。

五、寻求法律途径解决

如果以上步骤均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的重复处罚行为是不合法的，并要求法院或仲裁机构撤销重复的处罚决定。

六、案例参考

以小朱的案例为例，他在经营小餐馆时因卫生问题被当地市场监管部门处以罚款，但不久后又因同一问题被再次罚款。小朱认为自己的同一违法行为不应被重复罚款，与监管部门沟通无果后，他选择了向作出处罚决定的上级机关申请行政复议，并在对复议结果不服的情况下提起了行政诉讼。最终，法院审查了处罚的合法性，并作出了相应的裁决。这个案例说明了在遇到重复处罚时，通过法律途径来维护自己权益的可行性和有效性。

综上所述，当您遇到公司对同一行为进行重复罚款的情况时，不要慌张，要冷静分析并采取相应的措施来维护自己的合法权益。