同事是否需要承担责任，需根据具体情况分析，一般而言，若同事存在过错且该过错与你的损害结果存在因果关系，则同事可能需要承担相应的法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、法律责任构成要件分析
过错：
- 同事与你发生争吵，若其存在故意或过失的行为（如言语过激、恶意挑衅等），则可能构成过错。
- 过错是承担法律责任的前提，但需注意，单纯的争吵行为，若未超出合理限度，可能不构成法律上的过错。
损害结果：
- 你因争吵导致肚子疼、精神不好，并叫了120，这些可以视为损害结果。
- 损害结果需是客观存在的，且能够通过证据进行证明。
因果关系：
- 需证明同事的争吵行为与你的损害结果之间存在因果关系。
- 即，若没有同事的争吵行为，你是否会遭受同样的损害结果。若答案是否定的，则可能认为存在因果关系。
二、可能涉及的法律责任类型
民事责任：
- 若同事的行为构成侵权，你可能有权要求其承担民事责任，包括赔偿医疗费、精神损害抚慰金等。
- 民事责任以填补损害为原则，即赔偿金额应与你实际遭受的损害相当。
其他责任：
- 在极少数情况下，若同事的行为构成犯罪（如故意伤害罪等），则可能面临刑事责任。但根据你的描述，这种情况较为罕见。
三、建议与措施
收集证据：
- 保留与争吵相关的证据，如聊天记录、录音、视频等。
- 收集医疗证明、精神损害评估报告等，以证明你的损害结果。
协商与调解：
- 尝试与同事进行协商，看是否能够达成和解。
- 若协商无果，可以考虑通过单位调解委员会或第三方调解机构进行调解。
法律途径：
- 若调解无果，你可以考虑向法院提起诉讼，要求同事承担相应的法律责任。
- 在诉讼过程中，需注意诉讼时效、举证责任等问题。
四、特殊情况考虑
- 孕期特殊保护：
- 孕期女性在法律上享有特殊的保护。若同事明知你处于孕期，仍进行过激争吵，可能加重其过错程度。
- 但需注意，孕期特殊保护并不意味着可以免除你自身的举证责任。你仍需证明同事的行为与你的损害结果之间存在因果关系。
总结与建议：同事是否需要承担责任，需根据具体情况进行判断。建议你先收集相关证据，尝试与同事进行协商或调解。若无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。