劳动合同中约定了提前终止劳动合同的违约金，是否还支持赔偿金，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、违约金约定的有效性
双方真实意思表示：若劳动合同中关于提前终止劳动合同的违约金约定是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定（如未限制劳动者的法定解除权等），则该约定通常是有效的。这意味着，在符合这些条件的情况下，劳动者提前终止劳动合同，可能需要按照约定支付违约金。
违约金数额的合理性：如果约定的违约金数额过高，明显超出用人单位的实际损失，法院可能会根据公平原则进行调整。这是因为，违约金的设定应当合理，既要能够弥补用人单位的损失，又不能过分加重劳动者的负担。
用人单位的违法行为：如果用人单位存在强迫劳动者签订此类条款等违法行为，该约定可能无效。这是因为，任何违反法律法规或公序良俗的约定，都不应得到法律的保护。
二、赔偿金与违约金的关系
赔偿金与违约金的区别：赔偿金通常用于弥补因违约行为给对方造成的实际损失，而违约金则是双方事先约定的，用于约束一方不履行合同义务的行为。在劳动合同中，如果约定了违约金，且该违约金能够合理弥补用人单位的损失，那么通常不再额外支持赔偿金。
特殊情况下的赔偿金：然而，如果违约行为给用人单位造成了额外的损失，且这些损失超出了违约金的范围，那么用人单位可能还有权要求劳动者支付额外的赔偿金。但这需要用人单位提供充分的证据来证明其损失。
三、法律建议
审查劳动合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的违约金条款，确保其合理且不违反法律法规。如果发现条款存在不合理或违法之处，应及时与用人单位协商修改。
保留相关证据：在履行劳动合同过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通、协商的证据，以及自己履行合同义务的相关证据。这些证据在发生纠纷时，可能成为证明自己无过错或减轻责任的重要依据。
寻求法律帮助：如果劳动者对劳动合同中的违约金条款有疑问或担忧，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况，为劳动者提供法律意见和解决方案。
总结来看，劳动合同中约定了提前终止劳动合同的违约金，是否还支持赔偿金，需根据双方约定、违约金数额的合理性以及用人单位是否存在违法行为等因素进行综合判断。劳动者在签订和履行劳动合同时，应谨慎对待违约金条款，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询。