当公司未给您缴纳社保时，您确实有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，但直接起诉并非首选或唯一途径。以下是对此问题的详细解答：
一、公司未缴纳社保的违法性
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。公司未依法为您缴纳社保，属于违法行为。
二、维权途径
向劳动监察部门投诉
- 这是最直接且高效的维权方式。您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。
- 投诉后，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴社保费用，并可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
自行补缴后起诉单位或申请劳动仲裁
- 自行补缴后起诉：如果您选择自行补缴社会保险，然后可以向法院起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。但请注意，这种方式需要您先行垫付资金，需权衡个人经济能力。
- 申请劳动仲裁：在有些地区，社保缴纳争议可以通过劳动仲裁解决。您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保并主张因未缴纳社保给您造成的损失。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同并要求经济补偿
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
三、起诉前的准备
如果您决定通过法律途径维权，需要准备以下证据：
- 劳动合同：证明您与用人单位存在劳动关系。
- 工资发放记录：如工资条、银行转账记录等，证明您的工资收入情况。
- 社保查询记录：证明用人单位未为您缴纳社保的事实。
- 其他相关证据：如考勤记录、工作证等，进一步证明您与用人单位的劳动关系及工作情况。
四、注意事项
- 劳动仲裁是起诉的前置程序：在提起民事诉讼前，通常需要先经过劳动仲裁程序。如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。
- 保留好相关证据：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业法律人士：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以咨询专业法律人士的意见。
五、单位未缴纳社保的法律后果
- 劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 赔偿劳动者损失：若因单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇而遭受损失（如医疗费用自担），您可以要求单位赔偿这些损失。
- 行政机关处罚：单位未按时足额缴纳社保费，不仅会被责令限期缴纳或补足，还会面临滞纳金和罚款等行政处罚。
综上所述，虽然不能直接起诉公司未缴纳社保的问题，但您完全可以通过向劳动监察部门投诉、自行补缴后起诉单位或申请劳动仲裁等方式来有效维权。同时，公司也因其违法行为将面临严重的法律后果。在维权过程中，建议您保留好相关证据，并咨询专业法律人士的意见，以便更好地维护自己的合法权益。