结论前置：您可以要求老板在劳动关系解除或终止时一次性结清工资，也可根据双方约定或公司制度要求特定时间结清，但需注意法律对工资支付周期和时限的规定。以下是具体分析：

1. 劳动关系终止时的结清要求

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

• 适用场景：您主动辞职、被公司辞退、劳动合同到期不续签等情形。
  
• 操作建议：离职时与老板明确结清时间，若未按时支付，可保留离职证明、工资条等证据，通过劳动监察或仲裁主张权利。

2. 劳动关系存续期间的工资支付周期

若劳动关系未终止，工资支付需遵循法定周期和双方约定：

• 法定周期：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
  
• 约定优先：若劳动合同或公司制度中明确约定了工资发放日（如每月5日），老板应按约定执行。
  
• 例外情形：因经营困难等特殊原因需延期支付，需经工会或职工代表协商，并报劳动行政部门备案，但延期时间不得超过30日。

3. 特殊情况下的工资支付时限

• 加班工资：应在下次工资发放日一并支付，不得单独拖延。
  
• 病假/工伤工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资需按比例支付，支付周期与正常工资一致。
  
• 未签劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，自用工之日起第二个月起支付的双倍工资差额，应随当月工资一并支付。

4. 维权建议

若老板未按上述要求结清工资，您可采取以下措施：

1. 协商：与老板沟通，明确结清时间并保留书面记录（如微信、邮件）。
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），要求责令限期支付。
   
3. 仲裁：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资及50%-100%的赔偿金。

温馨提示：工资支付涉及您的核心权益，建议保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。