针对您提出的人事档案被调走但没有放入工作合同的问题，这确实是一个需要重视的情况，因为人事档案是记录个人工作经历、政治面貌等重要信息的文件，对于职称评审、公务员报考、事业单位招聘等事项都至关重要。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解档案转递流程

首先，您需要了解人事档案的转递流程。一般来说，高校毕业生或离职人员的档案会由原单位（如高校或前工作单位）根据就业去向或个人意愿，通过机要通信或邮政特快专递渠道转递至新的接收单位（如新工作单位、户籍地公共就业人才服务机构等）。档案严禁个人保管、携带和转递，这是为了确保档案的真实性和完整性。

二、确认档案接收情况

既然您发现档案已被调走但没有放入工作合同，您需要尽快确认档案的接收情况。您可以通过以下方式查询：

1. 联系原档案保管单位：询问他们档案的具体转递时间和接收单位信息。
2. 联系新接收单位：根据原单位提供的信息，联系新接收单位查询档案是否已到达，并确认档案内是否包含工作合同。
3. 在线查询：如果新接收单位已将档案基础信息数据上传至全国人力资源和社会保障政务服务平台，您可以在线查询存档情况。

三、处理档案缺失问题

如果确认档案内确实没有放入工作合同，您需要采取以下措施：

1. 联系原工作单位：请求他们提供工作合同的复印件或扫描件，并加盖单位公章作为证明。
2. 向新接收单位说明情况：将原工作单位提供的工作合同证明提交给新接收单位，并说明档案内缺失工作合同的情况。
3. 补办或归档：如果可能，您可以与原工作单位协商补办一份工作合同，并确保其被正确归档到您的档案中。如果无法补办，至少要确保有工作合同的证明文件被归档。

四、预防未来问题

为了避免未来再次出现类似问题，我建议您：

1. 在离职时主动要求归档：在离职前，主动与原工作单位的人事部门沟通，确保所有与您工作相关的文件（包括工作合同）都被正确归档到您的档案中。
2. 定期查询档案状态：即使您已经离职或换工作，也建议您定期查询您的档案状态，确保其完整性和准确性。

五、法律与政策依据

根据人力资源社会保障部的相关规定，档案管理服务机构应依据档案材料提供服务，并及时归档相关部门形成的新材料。对于高校毕业生而言，应及时将反映工作经历、教育培训等材料主动移交给档案管理服务机构。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。