公司派遣员工去别的公司工作一个月是否合法，需依据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
合法情况
员工自愿且协议明确：
- 若员工自愿接受派遣，并且与派遣公司（或原公司）就派遣期间的权利与义务达成了明确的书面协议，该协议涵盖了工作职责、薪资福利、劳动安全等关键方面，那么这种派遣行为通常是合法的。
- 例如，员工小李与公司签订了书面协议，同意被派遣至另一家公司工作一个月，且协议中明确规定了小李在派遣期间的工作内容、薪资标准、福利待遇等，这种情况下，派遣行为是合法的。
被派遣企业合法：
- 被派遣的企业必须具有合法的经营资格和用人标准。如果被派遣企业存在违法经营、非法用工等问题，那么派遣行为可能构成违法。
- 例如，被派遣的企业是一家合法注册、经营规范的公司，且符合相关劳动法律法规的要求，那么员工被派遣至这样的企业工作是合法的。
违法情况
员工非自愿：
- 若员工非自愿接受派遣，或者派遣行为侵犯了员工的合法权益（如降低工资、变更工作环境却未给予相应补偿等），则该派遣行为可能构成违法。
- 例如，公司未经员工同意，擅自将其派遣至另一家公司工作，且未就派遣期间的权利与义务与员工达成协议，这种情况下，派遣行为是违法的。
再派遣行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。如果公司违反了这一规定，将员工再派遣至另一家公司，那么这种行为是违法的。
- 例如，员工小张被一家劳务派遣公司派遣至A公司工作，A公司又未经小张同意，将其派遣至B公司工作，这种情况下，A公司的再派遣行为是违法的。
法律建议
- 审查协议：在接受派遣前，员工应仔细审查与派遣公司（或原公司）签订的协议，确保协议中明确规定了派遣期间的权利与义务。
- 了解被派遣企业：员工应了解被派遣企业的合法性和经营状况，避免被派遣至违法经营或非法用工的企业。
- 维护权益：如果员工认为派遣行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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