针对您提出的“用人单位只缴纳三险是否合法合理”的问题，我可以明确地告诉您：用人单位只缴纳三险是不合法且不合理的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳由养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险这五项组成的社会保险费。这是国家为了全面保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设定的强制要求。

具体来说，用人单位必须为在职职工缴纳完整的五险，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险由用人单位和职工共同缴纳（其中工伤保险和生育保险通常由用人单位单独缴纳），是用人单位的法定义务。

如果用人单位只给员工缴纳三险，那么它显然违反了上述法律规定，未全面履行其作为用人单位的法定义务。这种行为不仅损害了员工享受完整社会保险待遇的合法权益，也可能导致用人单位面临法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，逾期未缴的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

面对这种情况，作为员工，您有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求用人单位依法补缴未缴纳的社会保险费用。如果因此导致您单方面解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，用人单位必须严格遵守法律规定，为职工缴纳全部五项社会保险费用，以确保职工的合法权益得到充分保障。任何违反这一规定的行为都将构成违法行为，并可能面临相应的法律责任。因此，我建议您如果遇到用人单位只缴纳三险的情况，应依法采取相应措施来维护自己的社会保险权益。