针对您提出的“签了合同上班没有一个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿情况需根据用人单位辞退您的具体原因来判定。
一、用人单位合法辞退的情况
如果用人单位是因为您在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等合法原因辞退您，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，您将无法获得赔偿。
二、用人单位违法辞退的情况
如果用人单位没有正当合法理由就辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作未满一个月，但按照违法解除劳动合同的赔偿标准，用人单位需支付您一个月工资的赔偿金（这里的一个月工资是经济补偿标准的二倍，经济补偿本身为半个月工资）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三、其他相关要点
代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一点并非所有违法辞退情况都适用，需结合具体情况判断。
恢复劳动关系：若单位以不合理理由辞退您，除了经济赔偿外，您还可能有权要求恢复劳动关系。不过，这通常需要在法律程序中提出，并由劳动争议仲裁机构或法院进行裁决。
赔偿计算方式的细节：赔偿的计算方式可能因您的工资构成、工作实际天数等因素而有所不同。例如，如果您的工资中包含奖金、津贴等非固定部分，这些部分在计算平均工资时也可能被纳入考虑。
工作交接与社保停缴：在被辞退过程中，您还需要关注工作交接和社保停缴等问题。这些虽然不直接涉及赔偿事宜，但可能影响您的后续就业和社保权益。
四、解决途径
如果您与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，您可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的诉求，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地理解签了合同上班没有一个月被辞退的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。