针对您提出的“旷工的员工怎么处理”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确旷工的定义和性质。旷工是指员工未经批准或未按规定程序请假而擅自缺勤的行为。这种行为违反了公司的规章制度和劳动合同，因此公司有权对其进行处理。

对于旷工员工的处理，主要依据员工身份性质的不同而有所区别：

1. 参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，给予辞退处理。这一规定明确了参公人员旷工的严重后果。

2. 没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）：

   • 对于这类员工，应依据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定处理。具体来说，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

此外，在处理旷工员工时，还需要注意以下几点：

• 规章制度的合理性：用人单位在制定规章制度时，应确保其合法性和合理性。例如，不能将迟到或早退30分钟直接放大认定为旷工半天，这种放大劳动者违纪情节的行为是不合理的。合理的规章制度应基于违纪行为的实际情况进行规定。
• 程序合法性：在处理旷工员工时，用人单位应遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、进行调查核实等，以确保处理结果的公正性和合法性。
• 证据收集：用人单位在处理旷工员工前，应收集充分的证据，如考勤记录、请假记录、员工陈述等，以证明员工的旷工行为。

综上所述，对于旷工员工的处理，应根据员工身份性质的不同而有所区别，并遵循相关法律法规和规章制度。同时，用人单位在制定和执行规章制度时，应确保其合法性和合理性，以维护员工的合法权益和公司的正常运营秩序。