针对您提出的“干满三年因为生病被辞退怎么补偿”的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合实际情况，为您详细解析补偿情况。
首先，我们需要明确的是，劳动者干满三年后因生病被辞退，其补偿情况主要取决于辞退的合法性及具体情形。
一、合法辞退的经济补偿
无过失性辞退：
- 如果您因生病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您已经干满三年，因此用人单位应支付您三个月工资作为经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿上限：
- 如果您的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定在您干满三年的情况下，通常不会直接影响到您的经济补偿金额。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止与您的劳动合同，那么您有权选择继续履行合同或者要求赔偿金。
- 在这种情况下，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即六个月工资（三个月工资的经济补偿乘以二）。
三、无需支付补偿的情形
- 需要注意的是，如果您的生病情况并未达到无法从事工作的程度，或者您存在严重违反公司纪律等行为，导致用人单位合法辞退您，那么在这些情况下，用人单位可能无需支付任何经济补偿或赔偿金。不过，根据您的描述，您是因为生病被辞退，所以这一情形通常不适用。
四、劳动争议解决途径
- 如果您与用人单位在补偿问题上存在争议，首先应尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，干满三年因为生病被辞退的补偿问题，主要取决于辞退的合法性及具体情形。在合法辞退的情况下，您有权获得三个月工资的经济补偿；在违法辞退的情况下，您有权获得六个月工资的赔偿金。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和法律规定。