关于医生外出进修学习签订合同中违规8倍赔偿是否合理的问题，结论前置如下：

1. 从合同自由原则角度：合同双方有权在平等、自愿的基础上约定合同条款，包括违约责任。若医生与进修单位在签订合同时，明确约定了违规行为需承担8倍赔偿的责任，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该约定在法律上是有效的。但合理性需结合具体情境判断，如赔偿倍数是否过高导致显失公平。

2. 从显失公平原则角度：根据《民法典》的相关规定，民事法律行为中，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若8倍赔偿的约定明显超出了实际损失的范围，且医生在签订合同时处于相对弱势地位，缺乏足够的判断能力或议价能力，那么该约定可能因显失公平而被撤销或调整。

3. 从实际损失与赔偿比例角度：在判断赔偿是否合理时，还需考虑实际损失与赔偿比例的关系。若医生违规行为给进修单位造成的实际损失远低于8倍赔偿的金额，那么该赔偿约定可能被视为不合理。此时，法院或仲裁机构可能会根据实际损失情况，对赔偿金额进行适当调整。

具体分析如下：

• 合同自由与违约责任：在合同关系中，双方有权约定违约责任，这是合同自由原则的体现。然而，这种自由并非无限制的，它必须受到法律、行政法规的强制性规定以及公序良俗的约束。因此，在判断8倍赔偿是否合理时，首先要看该约定是否违反了这些限制。

• 显失公平的认定：显失公平是指一方利用对方处于不利地位，而订立的明显对自己有利、对对方不利的条款。在医生外出进修学习的合同中，如果医生因为缺乏经验或信息不对称而接受了过高的赔偿条款，那么该条款可能因显失公平而被撤销。

• 实际损失与赔偿的平衡：违约责任的目的是为了补偿守约方因违约行为所遭受的损失。因此，在判断赔偿是否合理时，必须考虑实际损失与赔偿比例的关系。如果赔偿金额远高于实际损失，那么该赔偿约定可能被视为不合理。

建议与后续行动：

• 如果医生认为8倍赔偿的约定不合理，可以首先与进修单位进行协商，尝试达成一个更为合理的赔偿方案。
• 如果协商无果，医生可以考虑通过法律途径解决争议，如向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。
• 在处理此类争议时，建议医生咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法一概而论地判断8倍赔偿是否合理。在处理此类问题时，必须结合具体案件的事实和法律规定进行综合分析。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。