核心前提：单位临时工因打扫卫生工作被辞退，涉及劳动权益保护及赔偿问题。
结论前置：
- 若存在合法劳动关系：临时工有权获得经济补偿，具体标准依据工作年限和辞退原因而定。
- 若不存在合法劳动关系：可能无法直接主张经济补偿，但可依据其他法律规定维护权益。
详细分析：
存在合法劳动关系的情况：
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》规定，若单位无正当理由辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情形：若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 临时工身份不影响：无论是否为临时工，只要与单位建立了劳动关系，就享有相应的劳动权益保护。
不存在合法劳动关系的情况：
- 劳务关系处理：若临时工与单位之间仅为劳务关系，未签订劳动合同，则可能无法直接依据《劳动合同法》主张经济补偿。但可依据《民法典》中关于劳务合同的规定，要求单位支付应得的劳务报酬。
- 其他权益维护：即使不存在劳动关系，临时工也有权要求单位提供安全的工作环境、支付合理的劳务费用等。若单位未履行这些义务，临时工可通过法律途径维护自己的权益。
建议与提醒：
- 收集证据：无论是否存在劳动关系，临时工都应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：若对辞退决定有异议或认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，临时工在发现自己的权益受到侵害后，应及时采取行动。