针对您提出的“异地欠薪是否一定要回工作所在地起诉”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们要明确的是，当您在异地遭遇欠薪时，并不一定要亲自回到工作所在地进行起诉或投诉。根据相关法律法规和实际操作流程，您有多种方式来维护自己的合法权益。
一、向人社部门投诉
到用工所在地劳动保障监察窗口投诉：这是最直接的方式，您可以亲自前往用工所在地的劳动保障监察窗口进行投诉，提交相关证据和材料。
通过信件或电话方式投诉：如果您不方便亲自前往，也可以通过信件或电话方式向用工所在地的人社部门投诉。不知道电话的话，可以直接拨打12333人社服务热线寻求帮助。
使用全国根治欠薪线索反映平台：这是一个便捷的在线投诉平台，您可以通过微信搜索“全国根治欠薪线索反映平台”小程序，按操作指引录入投诉信息。平台收到线索后会自动分发至用工所在地的人社部门进行处理，且您的个人信息会受到保护。
二、向劳动人事争议调解组织申请调解或向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁
如果您与用人单位之间存在争议，还可以向劳动人事争议调解组织申请调解，或者向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
三、向有管辖权的人民法院申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。这里的“当地”通常指的是用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院，但并不意味着您必须亲自前往该地申请。在实际操作中，您可以通过邮寄等方式提交申请材料。
总结：
异地欠薪时，您并不一定要回工作所在地起诉。您可以选择向用工所在地的人社部门投诉、使用全国根治欠薪线索反映平台、向劳动人事争议调解组织申请调解或向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，以及向有管辖权的人民法院申请支付令等多种方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您。