干部人事档案收集主要受《中华人民共和国档案法》及《干部人事档案工作条例》等法律法规的保护。具体分析如下：

1. 《中华人民共和国档案法》
   该法是档案工作的基础性法律，明确规定了档案的定义、管理原则及法律责任。其中，第五条强调“档案工作实行统一领导、分级管理的原则”，第八条要求“国家档案主管部门主管全国的档案工作”，第十三条则规定“直接形成的对国家和社会具有保存价值的各种历史记录”属于档案范畴。干部人事档案作为记录个人履历、政治表现等重要信息的材料，显然属于受保护的档案类型。若单位或个人违反规定（如篡改、损毁档案），将面临警告、罚款甚至刑事责任。

2. 《干部人事档案工作条例》
   该条例是专门规范干部人事档案管理的部门规章，第三条明确“干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础”，第四条要求“干部人事档案工作应当遵循依法管理、安全保密、规范有序、方便利用的原则”。条例还详细规定了档案的收集范围（如履历材料、考核材料等）、整理标准及利用程序，确保档案的真实性、完整性和安全性。例如，第二十四条规定“严禁涂改、伪造档案材料”，第三十一条则明确“查阅档案应当履行审批手续”。

实际应用中的注意事项：

• 档案收集需严格遵循“真实、完整、规范”原则，不得收集无关材料；
  
• 档案利用需经审批，且不得泄露档案内容；
  
• 若发现档案被篡改或损毁，应立即向档案主管部门报告，并追究相关人员责任。
  

如有具体案例或操作疑问，可直接向我咨询。