关于您提出的“离职必须干一个月吗合法吗”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》中关于劳动者离职的相关规定。
首先，我们需要明确的是，劳动者离职并不一定需要干满一个月，这取决于劳动者与用人单位之间的约定以及具体的离职情形。
试用期离职：
- 如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您通常可以提前三日通知用人单位来解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您不需要干满一个月就可以离职。
正式员工离职：
- 对于正式员工，如果您想离职，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。但重要的是，这三十日是通知期，而非必须工作满的期限。也就是说，您通知用人单位后，三十日到期，即使您没有在这三十日内完成所有工作或找到替代者，您也可以离职。当然，出于职业道德和职业素养，您应该尽量在这段时间内完成工作交接。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以随时解除劳动合同，而不需要提前通知或干满一个月。
协商离职：
- 此外，劳动者和用人单位也可以协商一致来解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
如果用人单位要求您必须干满一个月才能离职，且没有合理的理由或法律依据，那么这种要求是不合法的。您有权根据自己的意愿和法律规定来选择离职时间。如果用人单位因此拒绝为您办理离职手续或扣发工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，离职是否需要干满一个月取决于具体的离职情形和法律规定。在大多数情况下，劳动者只需要提前通知用人单位并按照规定办理离职手续即可。如果遇到用人单位的不合理要求或违法行为，您应该及时采取措施来维护自己的权益。