孩子的爸爸有过交通肇事罪，一般情况下不会直接影响孩子去消防单位上班，但具体还需根据消防单位的招聘要求以及该交通肇事罪的情节严重程度来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、招聘公告与法律规定
招聘公告要求：消防单位在招聘时，通常会明确列出应聘者的基本条件，包括但不限于年龄、学历、身体条件等。对于家庭成员的犯罪记录，不同单位、不同地区的招聘公告可能会有不同的要求。有些单位可能对此并无明确限制，而有些单位则可能将家庭成员的犯罪记录作为考察应聘者品德和家庭背景的一个方面。
法律规定：从法律层面来看，交通肇事罪属于过失犯罪，与故意犯罪在性质上有所不同。在一般情况下，过失犯罪不会直接导致子女在就业上受到限制，除非该犯罪行为与应聘岗位有直接关联或影响了应聘者的品德评价。
二、交通肇事罪的情节严重程度
一般情节：如果孩子的爸爸所犯的交通肇事罪情节较轻，未造成严重后果，且已经接受了相应的法律处罚，那么这种情况通常不会对孩子去消防单位上班产生太大影响。
严重情节：如果交通肇事罪情节严重，如造成多人伤亡、重大财产损失等，且孩子的爸爸因此受到了较重的刑事处罚，那么这种情况可能会在孩子应聘消防单位时成为考察的一个负面因素。消防单位可能会认为，家庭成员的严重犯罪行为可能反映出应聘者家庭背景或品德方面的问题，从而对应聘者产生不利影响。
三、实际操作中的建议
了解招聘公告：在孩子应聘消防单位前，建议仔细阅读招聘公告，了解对应聘者家庭成员犯罪记录的具体要求。
准备相关材料：如果招聘公告中对此有明确要求，建议提前准备好相关证明材料，如无犯罪记录证明等，以证明孩子本人并无犯罪记录。
积极沟通：在应聘过程中，如果遇到因家庭成员犯罪记录而产生的疑问或障碍，建议积极与招聘单位沟通，解释清楚情况，争取获得理解。
最后需要强调的是，每个消防单位的招聘要求可能都有所不同，而且对应聘者家庭成员犯罪记录的考察也可能因单位而异。因此，在孩子应聘前，最好能够直接咨询相关单位或查阅其招聘公告，以获取最准确的信息。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。