工龄工资的取消是否合法，主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司是否遵循了相关法律法规和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性判断的核心依据
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了工龄工资及其标准，且用人单位未经与劳动者协商一致即擅自取消，这种行为构成违约，是不合法的。劳动合同是双方权利和义务的基石，必须严格履行。例如，若合同中明确写明“员工每工作满一年，享有XX元的工龄工资”，则公司单方面取消这一条款，显然违反了合同约定。
公司规章制度与民主程序：
- 如果公司的规章制度中包含了工龄工资的相关规定，并且取消工龄工资是按照规章制度的合法程序进行的（如经过职工代表大会或工会讨论通过），则可能视为合法。但在此过程中，应确保劳动者的合法权益得到保障，如提供合理的补偿等。若规章制度制定程序不合法，或未向员工公示、告知，则即使其中有相关规定，也可能因程序违法而导致取消工龄工资的行为不合法。
法律法规的遵守：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平。然而，这种权利必须在不违反国家关于工资支付的强制性规定的前提下行使。例如，取消工龄工资后，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若取消行为导致劳动者收入明显减少，且不符合公平合理原则，可能引发劳动纠纷。
二、合法性判断的具体标准
程序合法性：
- 取消工龄工资必须经过相应的民主程序，并与工会或职工代表平等协商确定。缺乏这一程序，可能导致行为不合法。例如，公司未召开职工代表大会或未与工会协商，直接单方面取消工龄工资，这种行为在程序上是不合法的。
实体合法性：
- 用人单位在行使自主确定工资分配方式的权利时，应确保不损害劳动者的合法权益。如果取消工龄工资导致劳动者收入明显减少，且不符合公平合理原则，可能引发劳动纠纷。例如，取消工龄工资后，员工的总收入大幅下降，影响了其基本生活，这种行为在实体上可能是不合法的。
三、劳动者权益保护与应对措施
沟通与协商：
- 劳动者在得知工龄工资被取消后，应首先与公司进行沟通，了解具体原因和后续安排。通过协商，双方可能达成新的共识或找到解决方案。例如，劳动者可以与公司协商，要求公司提供合理的经济补偿或其他福利措施，以弥补取消工龄工资带来的损失。
法律途径维权：
- 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位的行为存在违法之处。例如，劳动者可以提供劳动合同、工资单、公司规章制度等证据，以证明公司单方面取消工龄工资的行为违反了合同约定或法律法规。
总结：工龄工资的取消是否合法，需结合劳动合同约定、公司规章制度与民主程序的遵守、以及法律法规的遵循进行综合判断。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。